ניתן לבצע בדיקות פוליגרף לפני קבלת החלטה על העסקת עובד חדש

בדיקות פוליגרף טרום העסקת עובד חדש

בדיקת פוליגרף כוללת שלושה שלבים.  השלב הראשון הוא ראיון מקדים בו מקבל הנבדק הסבר על פעולת מכשיר הפוליגרף. השלב השני הוא הבדיקה עצמה ולבסוף ינתח הבודק את הממצאים.

במהלך הבדיקה נרשמים באופן רציף כל תגובותיו של הנבדק לשאלות ששואל אותו הבודק.

צורת ניסוח השאלות חשובה ביותר שכן היא צריכה לאפשר לבודק ניתוח אמין של תשובותיו של הנבדק. בתחילת הבדיקה ישאל הבודק את הנבדק שאלות פשוטות ובסיסיות כמו "מהו שמו" ו- "היכן הוא גר"  על מנת לראות את התוצאות של הנבדק כשהוא דובר אמת.

חשוב לציין כי על כל השאלות במהלך הבדיקה להיות שאלות סגורות וספציפיות עליהן יכול להשיב הנבדק בתשובות של כן ו- לא. בתום  הבדיקה עורך החוקר ניתוח של התוצאות ומאתר היכן קימות תגובות חריגות.

כאשר אדם מתבקש לעשות בדיקת פוליגרף לעיתים הוא יכול לחוש שלא מאמינים לנו ואף אדם לא אוהב לחשוב שלא נותנים בו אמון. עם זאת, כדאי מאוד לזכור כי עשיית בדיקת פוליגרף יכולה רק לסייע לנו ולקדם את האינטרס שלנו. הדבר נכון מאוד לגבי קבלה לעבודה שבה אנו חושקים ולכן כדאי לנו לעבור פוליגרף לבדיקה טרום העסקת עובד כפי שדורשים לעיתים מקומות עבודה שונים.

לתיאום מועד לבדיקת פוליגרף או בכל שאלה בנושא חייגו: 03-5446363

בתחום התעסוקה משתמשים רבות בבדיקות פוליגרף בשני אופנים. האחד, ככלי עזר לסינון מועמדים לעבודה כאשר מבצעים בדיקת פוליגרף טרום העסקת עובד והשני כבדיקה תקופתית שגרתית לעובדים במקום העבודה.

מדוע יש צורך בבדיקות פוליגרף טרום העסקת עובד?

חוסר התאמה מקצועית למשרה מסוימת הוא דבר שניתן לגלותו מקורות החיים של המועמד ואף מהראיון עצמו על ידי כך שהמראיין שואל שאלות מקצועיות. עם זאת בכל הקשור לאמינות ויושר של המועמדים לעבודה לעיתים רב הנסתר על הגלוי.

ההחלטה של מקומות עבודה לבצע פוליגרף טרום העסקת עובד איננה החלטה קלה. ישנו קונפליקט בעניין זה שכן כל מקום עבודה רוצה להציג עצמו כנעים לבריות אך מצד שני, קבלתו לעבודה של אדם שמהימנותו אינה ידועה עלולה לגרום לנזק.  הדבר נכון כפליים לגבי משרדים ממשלתיים וחברות פרטיות  אשר מהווים מקומות עבודה רגישים.

הכוונה היא כי במקומות אלו נחשפים העובדים לסודות מסחריים, לענייני ביטחון וכיוצא באלה. במקומות עבודה מעין אלו גובר עוד יותר הצורך בפוליגרף טרום העסקת עובד. על המעסיקים לעמוד היטיב על יושרם ואמינותם של המתקבלים לעבודה. מסיבה זו לעיתים רבות מתבקשים מועמדים לעבודה במקומות שונים לעבור בדיקת פוליגרף כחלק מתהליך סינון המועמדים.  

כדאי לזכור, הבקשה לעבור פוליגרף ככלל ובמקרים של טרום העסקת עובדים בפרט מטרתה אינה לחטט בחיינו האישיים אלא לאמת את הנתונים שסיפקנו בראיון, לבדוק את הרקע הקודם שלנו באספקטים הרלוונטיים ובעיקר לעמוד על טיבו של אופיינו.

אין כל ספק כי זהו אינטרס ישיר שלנו לעבור בדיקת פוליגרף במקום עבודה אליו אנחנו רוצים להתקבל. הסכמתנו לעבור את הבדיקה תקפיץ את הסיכויים שלנו להתקבל ותעביר אותנו שלב בהליך הסינון. נאמר אף יותר מזאת, אדם שהתקבל למקום עבודה כלשהי לאחר שעשה בדיקת פוליגרף יכול להתקדם למשרות בכירות יותר היות ואמינותו איננה בספק.

לתיאום מועד לבדיקת פוליגרף או בכל שאלה בנושא חייגו: 03-5446363