בדיקות פוליגרף שגרתיות לעובדים בחברה

פוליגרף לבדיקת עובדים שגרתית

בדיקת הפוליגרף נועדה לבדוק האם אדם משקר או דובר אמת וכך לעמוד על טיב אמינותו ויושרו.

בישראל לא ניתן להכריח אדם לעבור פוליגרף והבדיקה תתבצע באישורו בלבד. אין ספק כי פעמים רבות הסכמה לעבור בדיקת פוליגרף היא אינטרס ישיר שלנו היות והיא מוכיחה את אמינותנו.

בדיקות פוליגרף נעשות במגוון תחומים. הן משמשות חוקרי משטרה בחקירות פליליות והן משמשות את חברות הביטוח כלפי מבוטחיהן. תחום עיקרי נוסף בו יש שימוש רב בפוליגרף הוא תחום התעסוקה. מקומות עבודה שונים משתמשים בבדיקת הפוליגרף בשני אופנים, ככלי לסינון מועמדים לעבודה ועריכת פוליגרף לבדיקת עובדים שגרתית.

לתיאום מועד לבדיקת פוליגרף או בכל שאלה בנושא חייגו: 03-5446363

מדוע יש צורך בבדיקת פוליגרף שגרתית?

40 אחוזים לערך מנפילותיהם של ארגונים וחברות נגרמים עקב מעשי אי נאמנות של העובדים.

לעובדיה של חברה יש כח עצום לא רק בשל העובדה שאיכות עבודתם משקפת את החברה ומשפיעה על המוניטין שלה אלא גם בשל המידע הרב אליו הם נחשפים במסגרת העבודה.

מסיבות אלו נוהגים משרדים ממשלתיים והן חברות פרטיות רבות לבצע לעובדיהם בדיקת פוליגרף שגרתית מעת לעת. הבדיקה נעשית לרוב ללא קשר לחשד ספציפי  של מקום העבודה בעובדיו אלא המטרה היא לתת תמריץ לעובדים להביע נאמנות כלפי מקום העבודה. הכוונה היא להסדיר איזושהי רוטינה שכזו שתהווה כלי התרעה נגד עובדים העלולים לסכן את עתידה של החברה.

במקרים רבים המעסיק מתקשה מאוד לגלות האם אחד מעובדיו נוהג בחוסר נאמנות והסיבה לכך פשוטה. אי אמינותו של אדם אינה מתגלה על פי רוב בשלב הקבלה לעבודה או אף בשלב החפיפה והכניסה לתפקיד. מעשי מרמה במקום העבודה קורים לאחר תקופה ארוכה בה נמצא העובד בתפקידו וזאת לאחר שרכש אמונם של עמיתיו לעבודה ושל מנהליו.

דבר זה מקשה על המעסיק לזהות את אי הנאמנות ומכאן חשיבותו של בדיקת פוליגרף שגרתית. בחירת העובדים שייבדקו נעשית באופן אקראי במועד שאינו ידוע  מראש ועל כן ישנו תמריץ לעובדים לנהוג בטוהר מידות בכל עת.

בדיקת פוליגרף לעובדים מתרחשת גם כאשר יש חשש ספציפי להדלפה של מידע רגיש למשל או מעשי גניבה בעבודה. במקומות עבודה בהם נחשפים העובדים לכספים, למידע רגיש ומסווג או לסודות מסחריים מהותיים החשיבות לבצע פוליגרף לבדיקת עובדים עולה מאוד.  

חשוב לזכור כי מטרתו של פוליגרף לבדיקת עובדים אינו להביך את העובדים או לנבור בחייהם האישיים, כלל וכלל לא. המטרה היא לוודא את נאמנותם ומסירותם של עובדי החברה אליה. פוליגרף במקרים הללו בא לשלול שימוש אסור ברכוש החברה, קבלת טובות הנאה, ריגול תעשייתי וכדומה.

כאמור, בישראל לא ניתן להכריח אדם לעבור בדיקת פוליגרף בניגוד לרצונו. עליו להסכים לבדיקה באופן חופשי ומפורש. מעביד החושד כי עובדיו מבצעים מעשים של מרמה לדוגמא, אינו יכול לכפות עליהם לעבור פוליגרף. עם זאת, חשוב לדעת כי הסירוב יכול להוות עילה לפיטורים. מדוע?

סירוב מעין זה מבסס את חשדו של המעביד שמשהו אינו תקין בהתנהגותו של העובד ומספק עילה לפיטורים מהטעם הפשוט של אובדן האמון. עם זאת חשוב גם לומר כי פיטורים כאלו אינם מונעים מן העובד לקבל את כל הזכויות המגיעות לו כמי שפוטר כמו פיצויי פיטורים. כל זאת נכון כמובן אם אין למעביד הוכחה ברורה לחשדותיו.

אין כל ספק שהסכמתנו לעבור בדיקת פוליגרף שגרתית במקום עבודתנו משרת את האינטרס שלנו בדיוק כפי שהוא משרת את האינטרס של המעביד. שני הצדדים זוכים להמשיך עבודתם בביטחון וברוגע. כדאי לזכור שאי אמינותם של עמיתים לעבודה יכולים לפגוע בשאר העובדים בחברה שכן אם אותם מפרי אמון מזיקים לחברה ומסכנים את עתידה גם עבודתנו מוטלת בסכנה. מכאן, כי בדיקת פוליגרף שגרתית לעובדים הוא חשוב ומשמעותי לכל הצדדים.

לתיאום מועד לבדיקת פוליגרף או בכל שאלה בנושא חייגו: 03-5446363